自己啓発は、さまざまな理由から企業にとって重要です。自己啓発は、仕事のパフォーマンスと満足度を向上させ、従業員の定着率も高めます。その結果、企業が個人の能力開発を支援する方法に変化が生じています。
最も顕著な変化の1つは、個人の能力開発活動に対する資金援助の増加です。これは、コース、書籍、その他のリソースに対する資金提供という形をとることもあります。また、従業員が自己啓発の機会を活用できるように、有給休暇を与えるという形をとることもあります。
また、従業員の能力開発を支援することにも重点を置いています。これは、社員がキャリアの中で何度も転職を繰り返す可能性があることを考慮したものです。さまざまな職務に対応できるスキルを身につけることで、変化への対応力を高めることができます。
もう一つのトレンドは、自己啓発を支援するためのテクノロジーの利用が増加していることです。これは、オンライン学習リソースやモバイルアプリのような形で、従業員が自分のペースで学習することを可能にします。
このように、企業の自己啓発の世界では、多くの興味深い変化が起きています。
